Изучает закономерности проявления и формирования психики человека в труде.
Психология труда — это знания о психологических особенностях трудовой деятельности человека, психологических основах научной организации труда (НОТ). В задачу специалистов по психологии труда входит изучение психологических особенностей людей в связи с их профессиональной деятельностью, закономерностей формирования трудовых умений и навыков, выяснение влияния производственной обстановки на состояние и эффективность деятельности человека.
Психология труда включает в себя целый ряд отраслей психологического знания: инженерная психология (психология деятельности человека-оператора за пультом управления машиной), авиационная психология, космическая психология, транспортная психология, психология торговли, военная психология, эргономика, психология конвейерного труда и др.
Предметом психологии труда являются психологические аспекты трудовой деятельности, а именно:
проблемы научной организации труда;
вопросы профессионального отбора и профессиональной ориентации;
методы борьбы с профессиональным утомлением, несчастными случаями и т.д.
Трудовая деятельностьпредставляет собой единство внешних легко различимых элементов (предметно-действенный аспект): организованное рабочее место, орудия труда, действия, последовательность операций и т.д. и внутренних открытых элементов (психологический аспект): осуществление поставленной цели, проявление способностей, воли, характера и т.д.
Главным отличием понятия профессиональная деятельность от трудовой деятельности является наличие специальной подготовки человека (теоретической и практической). В дополнение к этому приводят еще один признак: наличие значительного практического опыта.
Деятельность может быть отнесена к трудовой лишь при условии соблюдения следующих условий, которые были предложены Е.А. Климовым.
Сознательное предвосхищение социально ценного результата.
Сознание обязательности достижения социально фиксированной цели.
Сознательный выбор, применение, совершенствование или создание орудий, средств деятельности.
Осознание межлюдских производственных зависимостей, отношений ("живых" и овеществленных).
Психологическое профессиоведение предполагает изучение профессий, построение классификаций профессий, профессиограмм, психограмм.
Методами психологического профессиоведения являются: наблюдение, опрос, анализ документации, трудовой метод, метод алгоритмического описания трудового поведения, биографический метод, анализ продуктов деятельности, эксперимент, метод экспертных оценок.
Практические задачи профессиоведения – комплексная профессиональная ориентация населения:
информационно-профессиографическое консультирование
первичная профессиональная диагностика и консультирование
углубленная профессиональная диагностика и консультирование
Профессиональный психологический отбор подразумевает изучение способов установления соответствия между особенностями человека и объективными требованиями труда. Исследование уровней соответствия человека трудовому посту на основе таких параметров как: физическая тяжесть труда, временные и пространственные ограничения, ограничения когнитивной сферы, личностные качества и т.д.
Практические задачи профотбора - описание конкретных методов исследования психофизиологических функций и качеств:
исследование свойств и функциональных состояний нгервной системы
исследование свойств анализаторных систем
исследование характеристик двигательного аппарата
исследование и описание высших психических функций
Профессиональное психологическое сопровождение человека в процессе обучения и труда включает в себя следующие направления.
Трудовая и учебная мотивация и удовлетворенность выбранной профессией.
Психология профессиональной работоспособности, психология профессионального здоровья.